为求企业发展 东方园林亿元引高管疏水阀

为求企业发展 东方园林亿元引高管

中国园林网12月28日消息：东方园林，中国园林景观业的龙头企业（股票代码：002310）于11月27日在深市中小板上市，标志着中国园林景观“第一股”正式诞生。该公司于 2009 年上市以来，一直按照相关法律法规的要求，逐步完善公司治理结构，运营管理日益规范；公司已根据自身经营管理的需要对内部组织架构进行了调整，机构设置较合理；公司建立了财务和资金等方面的内部控制体系，可为经营管理活动的顺利开展提供基本保障；公司高管团队主要来源于股东，经营管理经验较丰富；公司人员配备能够满足现阶段经营管理需要。

针对目前该公司引进高管一事，笔者认为，东方园林亿元引高管各取所需 ，对于东方园林来说，园林绿化已经不能满足公司发展的需要，上市企业之所以上市，就是为了取得固定的融资渠道，得到更多的融资机会，在行业内扩展或跨行业发展，增加知名度和品牌形象，取得更翻边机多的“政策”优惠和竞争地位等。而东方园林上市以来，并不是像很多企业一样为达到圈钱目的，在上市之初给予投资者很多经营战略上的承诺，一旦达到上市目的，诺言也就烟消云散。就公司近年来的签单情况来看，东方园林一直都再为扩大公司的业务链，为投资者的利益作辛苦奔波。

园林绿化行业已经不能满足东方园林的需求，要进军一个新行业，向相关多元化发展，就需要搭建新班子，引进新的领军人才。东方园林今年引进了两位在业界引起了巨大震动的职业经理人。业界传闻，两大领军人书柜才都是在高薪利诱下加入东方园林的。试问？高薪利诱有什么问题吗？只要依法纳税，税务局不提意见，别人也没有理由说三道四。上市公司为了更好的发展，避免被特别的处理和摘牌，上市公司的控股股东往往都会鼎力相助，采用多种渠道提升公司的业绩，引用人才也是其中的一方面，而作为职业经理人，拿高薪是毫无疑问的，真正的目的是发挥自己的特长，展示创新成果的舞台、培育创新企业洗地机的沃土、孵化创新品牌的家园，上市企业完全有实力提供给他们更广阔的发展空间，而中小企业发展面临的问题很多，所以说，职业经理人青睐上市公司也是正常之举，又何必大惊小怪，不难看出，上市企业不但要促进资本市场、金融创新，还需要完善人才创新引育机制，推进自主创新。为企业长期的发展出谋划策！ 永安

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(来源：中国园林网)

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